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2015-06-27 00:05:09  编辑:小雪
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职场天花板,描述了职场人无形中的晋升壁垒,是很多人都困扰的事情。想要突破,就必须先了解自己,寻找突破方式。一、领导型人才——另立门户领导型人才可以说是职场中较为早熟的一类人,从步入职场开始,就很明确地知道自己想要的是什么,又该如何去争取,因而不会久屈居人下,上升速度之快着实令人羡慕。一般来说,领导型人才只要工作能力跟得上自己的晋升欲望,基本可以得到满意的职位。如果领导型人才看中的下一个职位目标无论如何都无法实现,这就说明领导型人才的“天花板”出现了,以领导型人才的能力和对职位的渴望都得不到,那现在的职场环境里,恐怕再难有领导型人才大施拳脚的空间。不脱离这种环境,这块天花板就会把领导型人才死死地压在下面。所以建议领导型人才找准跳槽的最佳时机,选择能够为自己搭建更高平台的新东家,或者直接大胆独立门户,自己做老板,绕过这块天花板,成就新一番事业天地。二、开创型人才——改变自己以大胆、进取为职业形象的开创型人才其实是会较早触碰到职场天花板的一群人,因为开创型人才总不会留给自己太多时间,去被动地等待别人安排自己的职位,而是更习惯通过漂亮的业绩去主动争取。新入职场,这股子年轻人的冲劲是最受上级喜欢的,但是到了公司中层后,再想只凭实力继续快速向上发展就不会这么容易了。这时候的升职总是和很多工作能力之外的因素联系在一起,比如很简单却又很让人头疼的上下级、平级之间的交际,而这恰恰是开创型人才之人最不擅长的领域。职场天花板就这么摆在开创型人才的头上了。虽然开创型人才最不愿意将精力耗在这种“没意义”的事情上,但不论是给人打工还是自己单干,现代职场哪一件事能脱离的了人际关系?与其为此苦恼,不如逆着个性做人,将这块成功的短板铺平,不断扩展自己的人生格局,冲破头顶的天花板。